在香港，薪俸税是一个非常重要的税种，涉及到企业和个人的财务安排。对于很多企业和个人来说，对于薪俸税的缴纳方式存在疑问，即薪俸税到底是由公司交还是个人交？本文将从各个方面全面解析这一问题。
首先，需要明确的是，香港的薪俸税属于一种个人所得税，是由个人根据自己的薪资收入向政府缴纳的。根据香港税务局的规定，雇主需要在每月支付工资时从雇员的薪资中预扣薪俸税，并在每年年底根据实际情况计算并报税。因此，从法律角度来看，薪俸税是由个人承担的。
然而，虽然薪俸税由个人承担，但在实际操作中，雇主通常会代为处理个人所得税的缴纳。这是因为香港的薪俸税缴纳程序相对繁琐，雇主具备更好的财务能力和专业知识来处理税务事宜。所以虽然税款是来自个人工资，但是实际上由雇主来代为缴纳。
此外，需要注意的是，虽然雇主代缴薪俸税，但这并不代表雇主可以将税款直接从员工的工资中扣除。根据香港的劳动法规定，雇主不得自行扣除雇员的工资用于缴纳税款。这意味着雇主应该按照合同约定的工资标准支付给员工，而薪俸税则由雇主另外支付。
另外，对于在香港居住的外籍员工，如果符合一定条件，可以享受香港的个人所得税制度的优惠政策。香港有一项名为“薪俸税留守政策”的政策，对于在香港工作但不亲自在香港居住的外籍员工，其税务居住地可以被视为非香港。这意味着这些外籍员工只需要缴纳香港薪俸税，而不需要缴纳其他香港的税种。
综上所述，香港薪俸税虽然是由个人承担，但在实际操作中，雇主通常会代为处理个人所得税的缴纳。然而，雇主不能直接从员工工资中扣除税款。同时，符合条件的外籍员工可以享受香港的个人所得税制度的优惠政策。
最后，需要提醒的是，由于税法和相关政策的变化，本文所述政策仅供参考，具体应咨询专业税务顾问或参阅香港税务局的最新政策公告。
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